２００７年冬季賞与不支給までは良いとしても（これも良く無いけど）。
勤務先の社長が、１２月給与支給を止める（遅配する）と言うのです。
夏・冬賞与を止めて社員の士気は最低レベルだと言うのに、その上１２月給与支給を止めるとなると・・・
フローを捻出したつもりが、より多くの損失を生んでいる事に気が付かないのかな。
以上愚痴モード終了。
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２００７年冬季賞与不支給までは良いとしても（これも良く無いけど）。
勤務先の社長が、１２月給与支給を止める（遅配する）と言うのです。
夏・冬賞与を止めて社員の士気は最低レベルだと言うのに、その上１２月給与支給を止めるとなると・・・
フローを捻出したつもりが、より多くの損失を生んでいる事に気が付かないのかな。
以上愚痴モード終了。
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コメント (3)
扶養家族もいらっしゃるのに、月給も止めるなんてひどい話ですね。
従業員全員分を遅配すると会社に利息が入るからでしょうか???
それと車通勤のガス代も出ていなさそうですね。
我々には○○を○○ックすることしか出来ませんが…。
投稿者: K4 | 2007年12月21日 22:43
日時: 2007年12月21日 22:43
上記の伏せ字は
「会社をクラック」(その怨み、晴らさせて戴きます!?)
ではありません。念のためｗ
投稿者: K4 | 2007年12月22日 22:28
日時: 2007年12月22日 22:28
業者への支払いを優先という訳です。そうしないと現場が止まってしまいますので・・・
勤務先の本業は建設業（住宅建築中心）なもので、ここ半年の建築着工の鈍化の影響をモロに受けて資金繰りが苦しいというのが原因です。
景気が冷え込み始めているというのに、耐震偽装問題を契機に建築基準法が改正されて建築確認が遅れに遅れているっても受注の足を引っ張っているのですよね。
そして、現金払いなお客様も減って、手付金１０万円ほどで残りは全額住宅ローン決済（と言うことは完成までの原価がフローを圧縮）ばかりというのも要因の一つ。
とりあえず課長職（僕も含まれる）以下は支給、役員・上級管理職は経営責任を取って遅配と言う事になりそうな感じです。
投稿者: yasuhiro | 2007年12月23日 03:31
日時: 2007年12月23日 03:31