2007年冬季賞与不支給までは良いとしても(これも良く無いけど)。
勤務先の社長が、12月給与支給を止める(遅配する)と言うのです。

夏・冬賞与を止めて社員の士気は最低レベルだと言うのに、その上12月給与支給を止めるとなると・・・
フローを捻出したつもりが、より多くの損失を生んでいる事に気が付かないのかな。

以上愚痴モード終了。